Handicap et Inclusion en entreprise, mon expérience avec Divers Gens.

Le handicap et l’inclusion en entreprise sont des sujets qui me tiennent profondément à cœur.
Il y a des rencontres professionnelles qui donnent envie de sauter du lit le matin pour aller travailler.

Une rencontre inspirante

En tant que sophrologue et infirmière, j’accompagne régulièrement des entreprises autour de la santé au travail et de l’inclusion.
Pour moi, la rencontre avec Thomas LAUFERON, fondateur de Divers Gens, a clairement été un déclic !

Depuis plusieurs années maintenant, Thomas fait appel à moi au sein de son agence Divers Gens.
Il s’agit d’une structure qui intervient auprès d’organisations sur les sujets de diversité, handicap et inclusion.

L’idée est simple : proposer des interventions portées par des personnes concernées par ces sujets.
Nous apportons tous une vision unique, nourrie par notre expérience personnelle et nos expertises professionnelles.

Aborder le handicap différemment

Les initiatives de Divers Gens visent à sensibiliser les équipes.
Notre but ? Faire évoluer le regard sur le handicap, l’inclusion ou encore sur les parcours de vie atypiques.

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises souhaitent progresser sur ces sujets.
Il existe des semaines dédiées à la sensibilisation tout au long de l’année.
En effet, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est au cœur de leurs préoccupations.
La Semaine de la QVCT, organisée du 15 au 19 juin 2026, en est l’un des temps forts.
Autre moment clé : La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), prévue du 16 au 22 novembre 2026.
L’approche de Divers Gens est justement de créer des moments de rencontres.
Nous abordons ces sujets de manière concrète, humaine et accessible.
Conférences, témoignages, formations ou encore ateliers ludiques… tant de modalités d’interventions que de panel d’experts !
Grâce à ces collaborations, j’ai eu l’occasion d’intervenir dans différentes entreprises, comme EDF, le groupe Déhon ou encore Cultura.

J’apporte mon double regard de sophrologue et de professionnelle de santé, ainsi que mon expérience de TIH (Travailleuse Indépendante Handicapée).
Mon objectif est d’aborder des thématiques comme la gestion du stress, la santé au travail ou encore le handicap invisible. Je propose ensuite des outils simples pour prendre soin de soi au quotidien.
Ces expériences me tiennent à cœur ! Elles me permettent d’aborder la santé au travail et le handicap invisible en liant écoute, simplicité et bienveillance.

Parce qu’au-delà des politiques d’entreprise, ces interventions ouvrent souvent des échanges sincères entre les collaborateurs. Et c’est souvent là que les regards évoluent vraiment.

Quatre questions à Thomas LAUFERON ⁉️

J’ai eu envie de poser quelques questions à Thomas pour qu’il raconte lui-même l’esprit de Divers Gens.

💡 Qu’est-ce qui t’a donné envie de créer Divers Gens ?

« L’envie est venue d’un constat assez simple : on parle beaucoup de handicap dans les entreprises, mais trop souvent sans les personnes directement concernées.
Divers Gens est né de cette conviction : les personnes concernées ne sont pas seulement des témoins, ce sontdes experts de leur vécu. Et quand on leur donne vraiment la place, les conversations deviennent beaucoup plus justes, plus profondes, et surtout plus transformatrices pour les organisations.
Donner la parole à des personnes concernées sur des sujets qui les concerne, quoi de plus logique après tout ? »

🥰 Qu’est-ce qui te nourrit le plus dans cette aventure ?

« Ce qui me nourrit le plus, ce sont les moments où on voit un déclic se produire.
Quand une intervention fait évoluer un regard, qu’un manager comprend mieux les enjeux d’inclusion, ou qu’une personne en situation de handicap au sein d’une structure se sent enfin légitime de parler de qu’elle vit (à la fois parce qu’on aura fait passer les bons messages, mais aussi parce que l’entreprise elle-même aura réuni les conditions nécessaires pour que les personnes concernées puissent se sentir à l’aise pour parler).
Il y a aussi une grande richesse humaine dans le collectif d’intervenants, je suis persuadé que l’on se nourrit intellectuellement des personnes qui nous entourent. Et lorsque je regarde la diversité des parcours, des discours, des vécus, de toutes les personnes avec qui je travaille régulièrement, je me sens chanceux. »

💭 Si Divers Gens était une personne, quel serait son trait de caractère principal ?

« Je dirais l’authenticité.
Divers Gens ne cherche pas à lisser les discours ou à raconter une version idéalisée de l’inclusion. Au contraire, on part des expériences réelles, parfois complexes, parfois dérangeantes (on ne peut pas nier que l’on vit dans un monde validiste), mais toujours sincères.
C’est cette authenticité qui permet de créer de vraies prises de conscience. »

🧩 Les intervenants de Divers Gens viennent d’horizons très variés. Qu’est-ce qui les réunit selon toi ?

« Ce qui les réunit, c’est d’abord l’envie de partager.
Ils ont des parcours et des histoires très différents, mais tous partagent la conviction que leur expérience peut être utile pour faire avancer les organisations, pour faire avancer la société.
Chacun accepte de partager une part de son vécu pour que les entreprises comprennent mieux les réalités du handicap et puissent construire des environnements plus inclusifs. »

Pour conclure cette mise en lumière de Divers Gens, ce que j’aime le plus en tant qu’intervenante, c’est la richesse des échanges et la sincérité des rencontres.
Chaque moment partagé m’enrichit à mon tour.
Mon engagement reste inchangé : faire du bien‑être et de l’inclusion des réalités simples, concrètes et accessibles à chacun.
Parce qu’au‑delà des mots, ce sont les petites actions qui, jour après jour, transforment les regards.

Pour me permettre de vivre cette belle aventure, Merci Thomas et Merci Divers Gens !

Cindy 🌷

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Je propose différents formats d’accompagnement.
Ces interventions peuvent être réalisées directement au sein des entreprises ou en distanciel.
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